【和田裕美のお悩み相談】何度注意してもスケジュールが守れない部下、どうすればいいでしょうか。

ママさん、それは日々イライラしちゃうかもしれないですね。
わたしもそういう部下を持ったことがありますが
毎回「なんで？」とストレスになっていました（苦笑）。

しかし、こういうのってなかなか治らないんですよね。
わたし思うんですけど
人にはやっぱり得意、不得意があって
きっちりできない人には、他になにかピカッとひかる
長所があるんじゃないかと。
わたしの友人のえらい有名な漫画家さんがいるんですが、
スケジュール管理ができないんです。
どうも「先の予定がはいるのが嫌」
「もっと楽しいことがあったら困る」という考えがあるみたいなんです（笑）
そのかわりすごい才能を発揮して漫画を描いています。
まあ、それとは違うかもしれませんが、
まずはその部下さんは「なにが得意なのか？」
見極めて欲しいのです。
「え〜〜、ない」となるかもしれませんが
仕事が早いとかアイディアはすごいとか
ひとつくらい見つかるかもしれません。
上司はそこをみつけて、そこを伸ばすと本人のやる気も出て
結果もだして、そして
その自信をベースにして
だんだんと欠点が改善される可能性もあります。

いろんな人をみてきて思うのですが
信用されると人は伸びます。
わたしもここは反省することが多いのですが
イライラすると忘れてしまって
相手のできないことばかり目についてしまうんですよね。
だからこそ、「いいところ」を探すことって
自分にとってのストレスがない方法にもなるんです。

改善になるかわかりませんが
ストレスが軽減されるだけでも
きっと楽になれるはずです。